公司人员管理体系制度文件.doc

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个人收藏仅供学习参考
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雇员招聘， 就业， 劳动合同和资格
第1章一般
为了标准化雇主，让人们招聘， 远足， 劳动合同和再次管理
有一章，这种方法是专门制定的。
第2章招聘， 获得， 劳动合同签署原则
第2条招聘， 入场原则：开放招聘，科学评估，优选的选择。
第3条选择一个收集点：完整性， 务实， 高度责任。
第四条本公司根据合同员工条件签署了每位员工的“劳动合同”。
第三章招聘管理
第5条， 各个部门， 每家公司基于开发需求实体分析师的地位和需求预测，提到
员工补充申请，填写“人员需求表”，经人员管理批准后，将进行整合部门。
第六条本公司的主要招聘渠道是：专业报纸， 杂志释放; 人才交流会议， 摊位; 人才图书馆， 人才交流中心搜索; 公司员工介绍; 在线招聘和其他形式。文档从网络收集，仅供个人学习
第7条选择过程：
（1）第一次审查：融合部有针对性地收集申请材料，并进行预审。
（2）初步测试：融合部通知候选人参加初步测试。并将采访雇主部门，从基本质量学习， 心理特征， 工作经验， 容量专长， 等等。筛选出于重新测试的优秀人员。文档从网络收集，仅供个人学习
（3）保证：对于第一次测试的候选人，由集成部门根据权限表，安排相关人员面部或回电，最后决定通过重新测试。文档从网络收集，仅供个人学习
（4）应为近两个月提供重新测试的医学检查报告，该公司终于根据保留合格候选人的遵守情况而成。最后确定雇用的列表，缔约方处理了各方的程序;请勿雇用以下内容：从网络中的文档集合，仅供个人学习
1。 一种有传染病的人;
2。 无法提供就业后证书。
（5）初始测试， 重新审查和招聘人员按照有关管理局实施。填写面试评估表。
（6）对于不足主义的面试，将被综合电力拒绝。
第四章收购管理
第8条确定录音人员，整合部门负责通知报告时间和提交信息清单（ID卡， 学术证书， 学位证书， 标题资格证书; 对于原始单位; 社会保险手册; 一英寸的彩色照片）。同时地，填写“新员工工资分类和劳动合同签订批准形式”，根据管理权管理，员工向集成部门报告报告并在指定时间向综合部门提交相关信息。填写“员工登记表”，检查集成信息后，签署“劳动合同”（对于那些达到法律退休年龄的人，该公司签署了“劳动合同”）和“安全协议”（根据公司的领导，一些特殊人员需要签署“竞争限制协议”），等待，并申请办公用品和其他用品。文档从网络收集，仅供个人学习
第9条申请人被雇用后，如果您未能发出注册。
第十条综合部组织雇员雇员的培训。并负责与此相关部门合作，向相关人员转向工作或试用工作指导指示。文档从网络收集，仅供个人学习
第五章劳动合同管理
第11条合同期
一般来说，劳动合同期如下：
（1）首次签署合同截止日期
新公司员工首先签署了2年的截止日期。
（2）更新同一时期
本公司和员工的第二次续订劳动合同期为5年。不断建立两个固定劳动合同，员工没有违反劳动合同法，该公司与员工一致。没有固定的劳动合同。文档从网络收集，仅供个人学习
第十二条合同并包含
1。 劳动合同签署以遵循平等自愿和谈判的原则。
2， 在合同的有效期内，当合同公约发生变化时，与双方一致，以书面形式改变劳动合同的内容，双方签署了补充协议。 文档从网络收集，仅供个人学习
3， 该期限到期前的员工劳动合同期，综合部门提出“劳动合同续签批准
表“直接在工作人员，经批准人事行政权限限制，
续订劳动合同。
第13条劳动合同变化， 释放， 并终止
改变， 解释， 终止劳动合同，请详细介绍“劳动合同”。
第十四条劳动合同管理
融合部是劳动合同管理的主管当局。组织过程， 表演， 改变， 驳回， 终止， 并发送记录。文档从网络收集，仅供个人学习
出发管理
第十五条官方雇员必须提前向公司通知公司（“申请表”）（“缓解申请表”）。
第十六条“副申请表”由许可批准表批准。副人员可以继续使用“左侧通知”。在业务切换的情况下， 人事切换， 金融交易，同意离开公司; 未经公司的批准或移交程序清理，尚未清理“副申请表”。该公司有权要求将相应的薪资或营业委员会作为赔偿申请。文档从网络收集，仅供个人学习
第十七条公司理解部负责员工转移管理工作，并遵守“员工培训管理的规定”，以提供个人培训。
第18条员工离开后，该部门应及时通知相关业务单位和本集团内的集团。
体面的
第十九条这些措施应由本公司的一般办公室解释。总经理批准后， 它已发布。

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