团队建设的重要性


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  作为经理, 第一项任务是学习团队成员设备。内部提到的一个非常重要的概念是团队成员是必要的。它不可能是常见的。有些经理可以说,我没有权利续签团队成员。实际上, 我们使用经理,无论是否有配备的团队的任务?但我们在我们的头脑中有这样一个概念。至少,我们不会认为团队成员很常见,看到每个成员也将更包容。

让我们谈谈团队可能安排的含义。作为经理,有必要定义含义。

这是什么意思?从基本上, 你必须让你的下属感到有趣,非常有价值,你不能让你的下属感觉很小。无聊,你必须让你的下属与你所做的和非常有意义的事情相关联。找工作,这是经理的非常重要的责任。

有一个经典的管理例子:三个人在墙上,三个人正在做同样的事情,一个说我在墙上,b说我在教堂里,C说我和上帝沟通。但是家庭作业的热情, 责任是不同的,这三个人权州诚实的时间是最难的,给更多钱,这是非常无聊的工作,B略微好,虽然这是活跃的,但事情仍然很好。C操作更耐用更耐用。

相同的,一个不正确的含义定义,能够让一个人失去做作业的乐趣。美国有一个老人,他的家人位于郊区,他的家庭状况也很好,附近的孩子们跑到他的草地上踢足球,老人总是赶紧这些孩子,老人回到了房子里,孩子又来了。老人很讨厌。需要很长时间,他什么都没有,但他很高兴学习,之后, 我正在寻找一个孩子洽谈。老人说我现在不怕你。恐怕你不会来,我已经习惯了很长时间。我以后不会来找我, 我仍然不习惯它。他说你每天都必须来。我不快点你,我也给你钱。踢你给你五美分。孩子很开心,第二天, 孩子们主动,不仅要来了,我也寻找别人。我已经过了几天了。老人正在寻找一个孩子, 说我忍不住了,但更困难,吴毛不能起床,你能送两头头发吗?孩子有点沮丧,说五条发改变了,不是很开心,但我不认为问题不是很大。好的,就这样。一点情况,但它仍然是一团糟。几天之后, 我正在寻找一个孩子。 我真的不禁达到更大,两美分买不起,现在是五元吗?孩子说五个护城河成为五分。让我们永远不会来。我带着团队给球队。这反映了头脑规则,老人完全完成了意义的含义。改变播放器的含义,原来被踢了爱好。让我们幸福,现在让你慢慢去钱来踢,如果你越来越少, 我不会帮助你。完成含义的含义。

想想我们的思想,意思是非常重要,让我们考虑为什么我们的员工可以存在和价值。实际上, 这个意思,这是我们之前所说的, 志向,现在是时候告诉这项任务了。

所以,我认为这是我们应该关注每个团队的领导者。为员工提供理由,他为什么这么做?阿里巴巴妈妈云说:“希望提供生存, 发展渠道; 提供世界各地的就业机会; 世界各地的10亿人。“这是给员工的愿望。我们会觉得他们参加了一个非常有价值的工作。

和我们的共产党,“为人民服务”是主要目的。我聚集了很多投掷头骨的人, 洒血。许多电视戏剧不仅仅是“勇士”, “潜伏”, 等等。为什么它很热?解决人们生活的问题。徐三宇的关键词是“活着,意味着什么。 “告诉我们, 即使你每天都扫过厕所。但是让厕所清洁也很有价值。不要用钱来测量值,比金钱更重要。

外国人对这件事非常重视。一个名为servicemaster的家庭500(为您的服务公司),特别是学院和医院物流管理作业,让我们在这两种类型中了解。因为它太大而无法参与物流和和干燥的流量成员。大学的干旱是教授, 大学生是精英,医院的干源是医生。这些都是巨大的头脑的对比, 厨师, 如他们的物流清洁剂, 食堂。所以, 这不好。

这家公司的老板账单?波拉正在试图弄清楚。你有公司吗?让他的员工为他人感到贵族工作,一切都是为了上帝的荣耀, 帮助别人, 寻求优秀, 生长利润。他甚至是宗教技巧感染了他的员工,研究如何使服务业的员工有尊严, 富有成效和有意义的工作。让他的员工觉得服务对他人来说是高尚的, 而且服务是为了别人而赎罪。

他成了它。这家公司在美国非常闻名。许多美国社会精英, 政治家, 大学用户使用假期作为志愿者的业务。在他的事业中, 家庭作业是人们灵魂的净化。在业务的两天内, 教堂的两天是相似的,可以清理人们的灵魂。

我们有时间看着他的书“企业的灵魂”(中央党派出版社,1999年),里面有许多精彩的想法。之间:为什么它为某人提供一个进程; 为什么人们为家庭作业?设置服务日, 荣誉日, 等等。

还有一家公司,大多数玛丽, 中年妇女, 下岗妇女工人, 家庭妇女。为什么他招募这种人?他希望协助整个国际中年女性回到干燥的流动。让他们意识到那些对社会非常含义的人。非常有用的人,这是它的概念。他们说这种公司会让他们感到快乐, 他们已经做出了精神满意度。赚了多少钱是次要的。所以这家公司的核心也是一种精神绘画。

因此,每个企业和安排都应该寻找这种意义,这可能发生在发生。功能部分怎么样?我也必须找到这个意思,这也是这部分的价值和含义是什么?找到这种方式的方式是什么?这是问:“如果集团的人力资源部门消失,小组会是什么?“这样的问题。毕竟, 让我们讨论,我们应该是一个安排和个人成长的助推器。

这就是我们今天要谈的。安排存在的意义。

一起,我们要记住,我们有野心, 任务,也许是定义的含义,不能让我们知道,我们必须有一个精神模型系统。让所有员工了解这种含义背后的内涵。



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