拓展–提高团队凝聚力的必修课

以前我的团队销售额一直上不来，一直处于公司倒数排名，作为高管的我很是焦虑！不知道是我的问题，还是团队下属的问题，不知道问题出在哪里。连续几个月团队业绩一直上不去，差点被炒鱿鱼了。

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原标题：扩展 – 改善团队凝聚力的修复课程

扩大培训是指专业机构，在长途城市的人的野生生存训练。扩展培训通常使用崇山山等自然环境， 汉海大川。通过精心设计的活动， “磨练的培训宗旨， 栽培， 完美的个性， 和冶炼团队“。

扩大培训起源于第二次世界大战，第二次世界大战后，一项名为OutRac河培训的培训在英国发展。1990年， 扩展培训成为世界各地的外在界限的发展。我国也在1992年开发。

扩大培训师的价值观

扩大培训培训是很长一段时间，扩大培训机构和扩展培训师始终遵循“有问题”的概念，积极努力使扩展培训最好，市场最高，建立了强大的扩建培训师价值。

积极倡议：积极的工作态度和生活态度是扩大精神的核心。乐观的，从我开始，环境变化了;言语必须贝特行必须小心; 来自心脏护理客户;

开拓创新：开放的心态，改变变化，积极主动的。

严重且负责任：由于严重性，人民和原因是完美的，专注于细节是一个专业表现。坚持承诺，累积信贷。

独立协作：独立，他的每一个职责，独特。个人和公司竞争力来自您不可替代的价值。高级独立，只有可以带来高水平的合作。来自整体兴趣的地方利益; 在双赢的心态中创造最大的动力。

分享成功：从每个人的努力和捐款中取得成功，成功是合作结晶; 共享成功的经验，共享成功的好处。但分享不平均分配。吃一个大锅。

扩大培训的市场状况

扩大培训市场运动，竞争也更加激烈，目前，拓展培训竞赛主要是：特殊旅游， 军事训练， 商务休闲， 企业培训， 素质教育， 等等。旅游业是一个相对成熟的行业，但旅游市场的竞争非常激烈。低门槛，利润低，使用红海蓝海理论分析，明显地，传统的旅游业已经在红海。不值得投资， 然后投资这个行业。扩展培训公司与旅游业发展培训的形式结合。许多旅游公司在市场上，它还推出了开发培训和旅游的结合。旅行时，通过发展一个或两个业余水平。军事扩张培训是一种新型的经验培训方法，结合了军事经验和扩展培训的优势。大多数军事训练， 创建纪律的团队并强调实施。几个，我们不必重复它。基本上， 同样的原因是一样的，他们都结合了一些扩展培训的特征。

扩展培训的发展情况

在这个市场下的推广培训培训，慢慢地或多或少地与过去扩大培训的方式不同，甚至培训机构和自由扩张教师的发展也致力于客户。扩展培训已成为一个游戏或简单的项目。让客户没有达到培训的效果，将训练训练入旅行，最后， 企业培训的扩张培训的认可越来越低。只有认真，弘扬“手术有特殊攻击”的精神，参加练习，做生意，对于不同的客户需求，应分析客户团队成员。团队成员角色分析，然后是用于分析数据的活动方案的设计。

它正面临社会机构和企业机构，以不断需求创新。大约3年后，扩大培训将有很大的变化。经验培训不是旅游和游戏，不是一个军事训练和讲道，反而， 它是开发的，以体验起重方向。

经典扩展培训八大项目编辑

秋天， 网格， 盲目的广场， 雷雨， 军事阶梯， 抓， 空气破碎的桥梁， 岛上生存

经验培训的新项目编辑

高空项目：牵引， 飞过桥梁， 天使的手

场地项目：帝国， 生命和死亡速度， 荆棘， 智慧拼图， 尚宾玛兰

场景项目：呼吸的力量， 快速过山车， 一个统一的世界

扩展培训发现团队功能障碍

一个高级球队，总是有信心的，否则很难有战斗力。但最好的团队就像功能隐患一样，就像我们的身体一样，无论你的身体有多好， 您必须坚持体育运动（团队建设），定期检查（扩展培训），在团队中， 有一个五向障碍，1。缺乏信任; 2。逃避责任; 3.害怕冲突; 4.缺乏投入; 5。忽略结果; 一旦你有少量的癌症病变; 各种开发项目都来自个人到团队。不是解决问题但发现了问题，为我们的团队进行体检，导致我们注意问题，你的团队很健康，你可以做一个“团队职能评估”“团队健康调查”。

扩展历史与发展

扩展培训英语是外观的发展，也称为户外开发培训（向外界限），起初， 一艘小船距离平静的港口有远。正义的旅程转向了未知的旅程。欢迎来到挑战，克服一个困难。扩展培训通常使用崇山谷类等自然环境， 渤海大川。

扩大培训起源于第二次世界大战。然后，盟友在大西洋中德国纳粹潜艇反复袭击。船只破碎后，大多数水手在大海底部有趣，只有很少的人必须生存。英国救生专家对幸存者进行了统计和分析，他们惊讶地发现，这些幸存者不是他们想象的年轻水手。这是一个互相支持的无法形容的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家终于找到了这个问题的答案：这些人可以活着，关键是这些人具有良好的心理品质。然后，“成功不是依靠丰富的身体健康，这是一个强势的力量“这个概念。 当时， 德国库尔特汉提议了一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些心理挑战和项目，培训和提高心理质。在他的朋友劳伦斯于1942年建立了Adberi海上培训学校之后。以年轻的海员为训练对象，这是一种拓展培训的最古老的形状。

第二次世界大战后，在英国有一个名为外在约束的管理培训。该培训使用户外活动的形式。模拟真实的管理情况，经理和企业家的心理和管理培训。

由于这种非常新颖的培训表格和良好的训练效果，很快整个欧洲教育和训练领域都很受欢迎，并在其后世纪的世界发展。培训对象也从初始海员扩展到士兵等各种群体， 学生们， 工业和工业。

第二次世界大战结束后，向外绑定这所新学校没有结束其历史使命的结束。这种具有独特和创造性的特殊培训方法逐渐促进。培训对象从海员到军队扩展， 学生们， 工商员工。培训目标也通过简单的身体健康延长， 生存训练对心理训练， 人格培训， 管理训练， 等等。

1946年，向外绑定的信托基金会在英国建立，目的是促进向外绑定（称为ob）概念。并筹集资金以创造新的ob学校，ob信任基金会有一个ob商标，掌握商标许可证的分发。1962年， 美国乔希石英匠， 这是在戈登教授的， 成立于美国。 科罗拉多ob学校，在1963年， 许可证将从OB信任基金会获得。成为真正扩大培训促销的人。

发展培训的发展促进了学校的高中总统PIPHEM（J.） pieh）。经过不懈的努力，密码将扩展学校教育的培训方法，结合现有的学校系统，为教育发展新的思路和领域。1974年，出口培训练习活动后，得到了世界的关注和赞美，大纲被选为“所有美国教育流行网络（NDN）”的杰出教育纲要之一。随后，在美国高中课程轮廓，总是占据90％的学校使用该计划。

1月9日， 1964年，组成OB法律组织（Outward Bound Inc）在美国起草的文件，经过持续发展，ob学校遍布全世界，有超过40个令人震惊的。在亚洲， 新加坡建立了博学校，自那时候起， 中国香港， 日本， 韩国介绍了这项经验教育的课程模式。

通过独特的培训模式和新颖的培训计划扩展培训，它为国内培训领域带来了前所未有的冲击。几年后，培训机构就像春天竹笋一样。根据北京公爵展览中心组织的数据，328中国延期培训机构在中国更加常规，并参与组织扩张培训或“课堂扩张培训”，包括户外运动俱乐部， 管理咨询公司， 等等。 已经超过了一千个家庭。

1999年，我国的扩张培训经历了四年的发展和改进。学校教育在培训活动中拥有第一次亲密接触。北京大学， 清华大学的EMBA学生也扩展到课程系统中，让学生参加扩展活动以扩展培训公司。几乎在同一时期，中国欧洲国际商学院， 中山大学凌南学院， 浙江大学， 中国工商管理大学 济南大学， 等等。 MBA / EMBA教育，他们也被扩展为指定的课程。

随着扩张的发展和普及，它也不断改善和精炼。扩展课程的环境和安排仔细计划了学生的要求。最终目标是让他们在培训中应用应用程序。这也是扩大这种新生物的真正含义。在这个完全改进的过程中，有一些新的趋势。这也是这些新趋势的特征。它已成为扩张的基本特征。

管理培训占主导地位，它是一项针对企业和机构的扩展培训公司。为了挖掘员工的潜力和热情，改善领导和监督员的管理水平，从而使团队更加联合， 更凝聚力，遵循企业文化的创造，培养团队精神和团队意识，最终创建高性能的工作来创建高性能。

休闲旅游占主导地位，主要是为了提高城市人的生活质量，走出花哨的大自然中的城市，享受你的身心， 享受生活。一些扩展培训公司将安排他们在专利扩大场地和休闲活动中扮演它们。在培训期间。有时它也被认为是“经验旅游”。

课程教育占主导地位，一些扩展培训公司基于学校课程。服用心理学， 运营商的管理和体育学科，执行目标教学。大多数学校都以体育教育为主。根据当前素质教育的指导， 健康教育， 人文教育， 和“释放”和“开放”社会时尚的“三个独立”， 新兴， 有用的新体育进入运动教室，将此扩展为进入课堂的机会。弥补传统学校体育中的一些缺点，因此， 更全面的身体健康， 精神健康， 强大的适应能力，具有强大创新思维的人才。返回Sohu，查看更多

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一次偶然的机会，我在网上发现了一个学习网站，叫启途资源网。网站上有许多课程，都是关于企业管理的，有企业管理课程、团队管理培训课程、员工培训、领导力培训、还有销售技巧等等一系列课程，主要是有许多还是免费课程。

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