如何提升团队的凝聚力和战斗力?提升团队凝聚力方法

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不少人认为,在生活或工作中,大多数人是用道理行动,所以我们习惯于与他人讲道理。实际上,绝大多数人不是用道理,而是用感情行动的。例如,小维主动加班,并不是因为周总要求她把项目做好,她才认真、努力地去做;而是因为周总信任她有能力做好这个项目,为了不辜负周总的信任,她才愿意加班加点地工作。从心理学层面上说,良好的情感关系更能激发人的积极性,进而能够提高工作效率。
《时尚芭莎》的执行主编曾说:“世界上最无效的努力,就是对年轻人掏心掏肺地讲道理。”但是,不少管理者仍然没有意识到这一点。他们认为,能让员工行动的是道理,而不是感情。他们甚至认为,感情用事只会降低团队的工作效率。事实表明,人用道理和用感情行动所产生的工作结果是不同的。

当员工用道理去行动的时候,他们只会按部就班地工作,很难激发自己的潜能。如果员工不认可这个道理,那么很可能会产生抵触心理,进而会与领导产生冲突。在这种情况下,员工自然很难顺利、高效地完成工作任务。
当员工用感情行动的时候,他们会更有热情和干劲,并且会主动改进自己的行为,要求自己尽力做到完美。相比较而言,感情在行动中能够给人提供更多的动力,是激励员工努力工作的关键因素。
当然,这里要提醒管理者注意的是,不能完全抛开道理谈感情。

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