苏引华分钱,赚钱.收钱秘籍，真正厉害的人都是框架思维

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你在管理中是否经常有这样的疑惑！工资没少给员工，但是员工积极性却一直不高，甚至怨声载道，老板却无能为力？ 员工积极性不高的原因大多与薪酬分配和公司的氛围有关； 一：简单的薪酬模式只能让员工有阶段性的动力，要想让员工持续不断的有激情，必须要设置多样化的薪酬模式。 二：想要改变公司的氛围老板一定要学会造梦、造人、造场、造梯。多个维度激发员工的动力。