员工团队拓展训练方案

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2017年员工团队扩展培训计划

　　扩展培训可以增强他们的生命和自然情感和表现力的技能，人际关系是和谐的，以下是一个小型编辑开发培训计划，为您提供参考！

　　第1部分：团队质量扩张培训基本原则

　　一世。 团队质量开发培训简介

　　（1）客观：

　　团队质量扩张培训，它依赖于游戏，培训作为一种方式，采取目的，实现想象力和创造力，改善员工克服困难; 提升团队意识，制定团队协作技巧; 学会关心别人，与他人沟通; 刺激潜力，增强信心; 学会感激，了解奖励。

　　（2）执行步骤：

　　经验 →分享它→与沟通→一体化→应用

　　让参与者进入一个活动，以观察的形式正面， 表达和行动; 和其他经验分开或观察; 参加讨论， 与其他人交流。总结原则并总结提取物; 然后通过培训师帮助整合。使参与者进一步定义并识别在经验中获得的结果; 最后一步是如何在工作和生活中应用这些经历。

　　（3）培训特点：

　　1， 员工是主角

　　在整个培训过程中，员工一直是活动的重点，感受身体的活动，从这个想法中。培训师的解释是基于所有学生的评论，而不是单向阐述。

　　2， 简单的游戏有一个深刻的真相

　　“质量扩展培训”使用的活动非常简单，实际上， 这些项目中的大多数已经通过数十年的心理学证明， 管理， 团队科学。可以提高个人人民的质量和团队素质的项目。

　　3， 参与者的情绪距离很快就染了

　　根据矿物安排，参与优质扩张培训的玩家通常分为两组。每个团队都通过培训师培训完全集成。许多项目需要每个人忘记积极的合作完成，让参与迅速集成在一起。

　　4， 参与者有收获和情绪。

　　使员工能够参加， 思考， 找， 经验， 并且在特定的环境中感受到。

　　第二， 质量扩展培训的基本组成

　　1。 质量扩展培训人员构成：

　　主要培训（主教）1人：

　　主要培训是整个质量扩张培训的领导者。在培训， 规则负责规则， 并在现场发出并控制指令。

　　主要培训的基本质量：

　　具有出色的规划能力。善于组织人们开展活动并动员活动氛围。 强大的应变能力，可以有效解决紧急情况。

　　主要培训的基本任务：

　　设计， 整合培训项目并确定共享点。 在培训任务之前培训推进培训项目之前的培训，使部门澄清每个项目的规则和分享点。培训时避免错误。 培训负责规则， 发出指令并控制大气。特别需要注意时间。 训练结束后， 传教官员已经良好的综述反思。

　　分配官（助理）2-3人：

　　同类官员监督和指导质量扩张培训。在培训， 它负责监测段落的段落， 定时， 分数， 在共享链接中积极有效地共享和组织学生。分析人员的数量是根据学生人数和学生人数确定的。每组1-2人。

　　作业的基本质量：

　　遵守主要培训命令。善于组织学生讨论。 在培训过程中保持客观司法，只是告诉学生规则，不要提示解决方案。

　　作业的基本任务：

　　认真研究培训项目，预计可能会发生培训。 培训负责监测本集团的第四项法案， 定时， 分数，它应该及时向主要培训报告。 协助主要培训控制大气。

　　第三， 质量扩张培训职员预防措施

　　主要培训， 划分官方衣服整个清洁机构，统一;

　　学生要求放光，活动方便，软运动鞋。

　　第二部分：团队质量扩大培训项目

　　第一的， 暖身

　　目标：让每个人都通过现场互动，积极的场景，创造一个氛围，动员学生的参与。

　　项目：成语纸牌， 抢钱， 赔率次数， 等等。

　　第二， 团队形成

　　根据参与培训的雇员，两组分配的数字。促进个人融入团队，感受团队文化的施工过程，形成归属感和团队意识。

　　该团队通常要求集团讨论确定团队名称， 队长， 旗子， 副船长， 宣传工作者， 保健员。也确定了口号， Teambet， 歌曲， 团队类型， 等等。讨论时间后，这些组将逐一显示。

　　第三， 普通质量发展项目

　　1， 太空椅子

　　时间：5-10分钟

　　人数：至少15人，数据包已完成。

　　道具:(否）

　　地点：工人活动中心

　　游戏规则：

　　1。 所有员工都应该附上一个圆圈。每个学生都应该把手放在以前学生的肩膀上;

　　2， 教练“坐”那所有玩家都去密码后，他们应该坐在他身后的学生大腿上;

　　3， 坐下后，培训师可以拨打相应的口号，例如， 一起工作， 直走;

　　4， 可以以团体竞争的形式进行，看看那个群体坚持更长时间，赢得胜利。该团队可以申请失败组性能计划。

　　目的：锻炼团队的协作能力，加强团队之间的沟通，一个成功的团队没有失败，在失败的团队中会没有成功。我们都依靠彼此。你可以“波尔多金，积累”建立一个看似不可能的事情，一支球队只要上下它的力量就会。

　　2， 坐起来

　　时间：20分钟-30分钟

　　人数：无限制

　　道具:(否）

　　地点：工程中心

　　游戏规则：

　　1， 四个人，绣成一个圆圈，坐在地上;

　　2， 没有手就站起来;

　　3， 然后依次增加人数，每次加2到10。

　　目的：这项任务反映了团队成员的合作。主要让每个人都了解合作的重要性。在过程中，工作人员必须指导学生坚持，坚持，因为成功往往是持久的。

　　3， 生命和死亡网格

　　时间：20分钟

　　人数：无限制

　　道具：网网，垫

　　地点：写在木材外面

　　游戏规则：

　　1， 从两棵树上编织的网，有一个以上的洞口，尺寸不规则。

　　2， 设想绳索作为高压线，在截止日期之前，球员应该彼此一直穿着。

　　3， 每次穿过洞都不能再过人，触摸了“高压网络”这意味着任务失败，需要重新连接。

　　4。 网络中将有一个敌人的飞机， 调查人员出现。保持警惕，不能说讲话，不能摔倒悬崖。相反，表示任务失败，需要重新连接。

　　目标：培养一个合理的计划感， 有效的组织， 统一行动， 亲密的合作; 了解合理分工的劳动和遵守组织安排的重要性; 相互协调和仔细操作，为了确保计划平稳实施; 当你感受到困难时，做事的态度和方式应该是。

　　4， 删除核弹

　　时间：20分钟

　　人数：无限制

　　道具：一个眼罩， 一些手套， 4瓶矿泉水， 矿床长20米长

　　网站：工会，文化活动室

　　游戏规则：

　　1。 播放器需要发布“核设施”危机，周围只有一个20米长的绳索，排除危机。“液体”。

　　2。 如果团队成员无法减轻身体任何地方的任何地方，使用工具乘坐该地区的中心“核设施”（空瓶子）填充“液体”.

　　3。 选择一个指挥官，观察者，除了指挥官，参与者不能说讲话。除此以外，行动失败了。

　　目标：如何引导团队走出困境，规划， 学会在困难和挑战面前保持清晰平静的头脑。合作致力致力分工，执行，团队合作的完全表现。

　　5， 流程管理

　　时间：10分钟

　　人数：无限制

　　道具：15个PVC球插槽，2乒乓球，一次性嘴杯4

　　地点：文体活动中心

　　游戏规则：

　　1。 整个团队的每个团队都持有半圆形槽，将球连续滚动（滚动）进入下一个球员的球槽。并迅速赶到球队的尽头，继续将球从前排转移，直到球安全到达指定目的地。

　　2， 在比赛期间，乒乓球不能停止， 回流， 和秋天，除此以外，回来。

　　目的：培养团队合作的精神，加强沟通，反映协同作用在解决问题的作用，将团队成员员工学会克服看似难题的问题。

　　6， 抓住金沙江

　　时间：45分钟

　　人数：所有人员

　　道具:(否）

　　地点：文体活动中心

　　游戏规则：

　　1。 所有人员必须来自码头“河”达到实现“河”另一端。

　　2， 每个人都必须做“码头”那还从队友设置“码头”继续过去。

　　3. 所有参与者都不能说话，除此以外，推荐。

　　目标：测试团队领导，培养学生的奉献精神，加强团队执行，让参与者在游戏过程中，我深入体验生活中有多少人和工作都很有趣。沉默的奉献精神，来知道如何感激。

　　第三部分：团队质量扩张培训员工要求

　　（关于劳工部的规定）

　　需要道具和设备：

　　培训师服装3套， 2-4彩色笔， 20辆车， 15个净绳索， 垫子， PVC坦克，2乒乓球，4在公平的杯子里， 一面眼罩， 一些手套， 4瓶矿泉水， 一根20米长的矿床

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