想做保险,怎么选择加入哪个团队?需要考虑哪些方面?


以前我的团队销售额一直上不来,一直处于公司倒数排名,作为高管的我很是焦虑!不知道是我的问题,还是团队下属的问题,不知道问题出在哪里。连续几个月团队业绩一直上不去,差点被炒鱿鱼了。

一次偶然的机会,我在网上发现了一个学习网站,叫启途资源网。网站上有许多课程,都是关于企业管理的,有企业管理课程、团队管理培训课程、员工培训、领导力培训、还有销售技巧等等一系列课程,主要是有许多还是免费课程

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还是得感谢那个学习网站,要不然我都失去工作了,非常感谢平台的课程,让我在事业的道路上一直向前!我想有许多职场中人跟我一样有许多困扰,所以我推荐大家也去启途资源网学习学习,不花钱也能学到许多实用的知识。

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这是中国生命的保险销售那一个是朋友介绍的团队。形成后不久,大约十多人,还有许多管理空缺,管理者更容易忍受,这是长期的,不要在短时间内确定下属的能力。另一个据说是第一个在区域团队表现中的第一个,已经有数百人,它可能相对强烈。如何选择?

如何让狐狸急于学习九杰,如果只有一个嘴巴,没有风, 清除,他可以学习吗?

张万吉没有张三峰的观点,在短时间内无法学习太极拳。

无论资格如何,仍然是聪明的,知道“借用”,你可以所有拨打千磅。

借款:在保险业,这是团队的力量,承担路人的力量,借用公司的力量,借用每个人的所有优势。实际上, 借款是一种资源集成, 互补强度的强度。

这篇文章不长,它是7年的行业。在保险公司, 代理公司, 经纪公司在行业新人的崛起和堕落后看到了体验摘要,我觉得有用,请点评那让更多人受益?

时间,提议搜集慢慢起来。

昨天有个企业联系我,想换团队换不了,问能否加加我们团队的。

我很理留,新人刚行行,对于选公司,选团队完全没没判断,入行后才发表乐大多“真相”原来和自想象的不一式。

选公司选选团队团队很很因素非常重要,有的新人一次点没握住,有没有的忽视了最重要的点。

做保险,选团队,【资格】,【秘书】和【】【杂志】。

【资质】 自己付出多重;
秘籍】 系统培训;
师傅】 引路人;

我有一个人是近气理人,他总问我将产品的基础问题,多多客户问他一饰产品,他没过过没过过过只能我。

因为保险致理人只只卖一家公司的产品,公司的产品的产品的产品的产品。不到妇女,产品线路,平时的内容,接触到的保险市场信息更多。

电视“武状武状元儿”,最后用降龙十八掌打太监赵无极监赵无极秘籍教了十七式,第十八式自然领悟,几乎没有成功。

保险也是一样的,在客户,我必须使用“18th武术”,一些培训团队可能只有一个短暂的,或十, 十三。不那么一种武术,你知道自己, 你不知道你需要多长时间。如果你只学会在一生中学习三英尺的猫,我能怎么做?

了解更多,有更有独特的人才,它通常更有利。更多的球队,更多资源分享,就像我的Spark团队属于国家大队一样,这在这方面更有利。

系统培训和学习材料,决定了新人的专业知识, 展览能力的能力(讨论整体,非个人)

我公司正在明明亚洲保险经纪人,这是最长的时间,第一家国内人寿保险业务是主要的保险经纪公司。我们都知道,至少在保险经纪人中,我知道明斯特是学校的新部分,提交委员会称为保险业,

明亚亚公司的内部学习信息,大量体积,类似的公司,是对不同团队的培训吗?不必要,在明亚,它缺乏学习吗?实际上, 它不是太缺乏。公司的早期会议, 主要cofforms的过程, 和团队培训。没有太多的干货。

在明亚,新人希望几乎所有人都学习,知识涵盖了广泛的知识。包括专业学习, 沟通, 自我媒体运营, 等等。现有的学习材料,像一生的新豪华自助餐一样。

不同的团队“作弊”等价物,具有双语笔记的教科书和教科书之间的区别。大团队的培训和学习材料往往更具系统性, 更多系统,然而, 大多数基础内容都已连接,对于具有强大学习能力学习材料的新人,不是最难的问题。

例如, 冰山就像这个系统训练(教科书,有一个学习点):

明亚李艳鹏队人力资源:白板新手,如何成长为专业的保险经纪人?

客户沟通, 等等。
星火产品专业知识培训

自从,在明亚洲学习材料中足够了。为什么有人这样做?为什么不同的人之间的区别?

说学习材料,百度最多,太多的学习资料可能不是一件好事。自助餐太丰富了,吃坏的肚子,新移民不能区分健康食品,这对身体有害。

我要吃自助餐。将挑选更多的虾蟹,什么是你昂贵的,可以回来。学习也是一样的,选择关键学习,这很有用,除此以外, 学会走进魔力,我无法学习,可以使用没有学习,淹没海洋的知识。(相对于传统员工的培训,明亚的多样化使学习材料的多样化。没有什么新的人很容易像一只小猴子,一切都想学习,到底, 一切都会学到,这是一个常见的问题,这里, 我会拿它,新人不会误解这种误解。)

所以,对于大多数新人,丰富的学习资料足够,有一个好老师更重要。

特别是资源疲软或学习能力的新人。没有资源+没有学习=没有收入,前期没有收入,如果以前的学习前线太长,我还没有学过它。它已经被揭示了,不要改变它。

资格依赖自己,秘籍和大师是较新的可以选择。

不能选择父母,学校和老师总是可以选择?

阅读10,000本书不如万利道,万里路不如“高人”那么好。选择主人,你可以少了。

电影“功夫”里面,周兴奇有一个掌声。我小时候, 我被欺负了。他很难,但没用,如果它不是火云, 邪恶的上帝意外, 他在第二个脉冲中。也许他永远不会学习,我会帮助我生命中的斧头。

如果没有人是拨号,新人需要[运气]和[n次努力]

进入一个新字段,如果你想学习学习,好主人和运气, 你总是一样的,没有主人的正确指导,然后我支付更多关于n次。以防万一, 这是错误的。renly努力支付东方。

综上所述:

资质 这是基础,任何成功都不能与自己的努力分开;
秘籍 很重要,不止一个匆忙,完全设置武术方法;
好主人 最重要的,不要让自己的努力变得徒劳无功。

在此刻,适用于所有行业,适用的。包括常见问题的问题, 也是一家大公司吗?“如果你能找到一个好老板,比任何东西都坚强, 找不到它,寻找公司学习机会/材料,然后双倍你自己。

这未提及,每个人都知道。

英语用英语说,教英语不一定;

不用英语发言的人,教英语不能。

我写了这个答案,也纠结,我觉得我会伤害很多人。只探索整体情况,如果你谈论一个例子, 没有标准。这也是我在这个行业的内容。最真实的视图,我希望为新人提供推荐。

寻找英语,太简单。找一个好老师,这不简单。

在数百万保险从业者中查找保险大咖啡?太简单,只需输入保险公司,刚问保险从业者,在您的表现中有一个非常好的咖啡。

表现强劲,甚至不是意味着提供的保险计划必须更适合客户。更不可能验证其教育能力是否强劲。

相似地,团队的大小,不要指新人的最佳咨询,您无法验证团队负责人的教育能力。

许多伟大的成就,这是做生意的很多时间。我看不到新人的能量太多。这也是新人的担忧。愿意花费新人也是一种不容忽视的观点。

我有一个新人最近给了我一条消息。提到自己的指南是很好的,卓越的能力,但她也应该照顾孩子并做生意。也管理团队。虽然有许多学习材料,不可能,学习对解决问题无效,我不尴尬地问,所以请与我联系抱怨。

守卫人们想要新人,自我教育能力的概念, 时间能量,导致培养新人,力量不是来自心脏。

就像制作父母一样,为你自己的孩子,必须足够强壮,希望我的孩子很有才华。但大多数父母都没有能够亲自亲吻孩子。要么因为没有时间工作,咨询能力不足。

包括新人,作为一个新人,谁不想这样做?谁不想谈论客户顺利,第一年的收入达到数百百万甚至数百万。你没有祝福,最需要学习技能和努力投资。

一个好的保险教练是一样的,最重要的是要教育人们并愿意将能源放在新人身上。

能力往往没有能量,能量往往很弱。

找到强大的,难的;

找到强大的,难的;

寻找能力和精力充沛,很难变得困难。

聪明的学生真的不是缺乏,但优秀的老师真的要看运气。

老师不是单一教授,如果是这种情况,教科书和说明就足够了。老师更多, 让学生有兴趣学习知识,理解。当花急于, 你不会很容易地放弃。当你需要忽略,建议你不要在喇叭指针上卡; 当你认为123足够了,告诉你仍然有456个, 我没有碰过它。这是一个飓风,聪明的人经常活着。

可以说,很多人都很聪明,但这三张牌总是看不见的。但我不觉得。

教育人们的能力是最重要的,这也是最难判断的。在前三个字中, 沟通,这很难判断,大师有10分, 6分, 或3分,有一个值得学习的地方0分的新人。新人无法判断。

判断一个人,最好的方法是看到过去的成就。哪家公司看不到什么是恢复?普通人没有任何选择,选择团队, 找一个主人,对他的生活产生影响的重要作品,我可以抓住我能掌握的东西。

教育人们的能力,从过去的成就来看,那是, 它根据情况判断。

所以,如何判断你的能力?三个标准:

  1. 首映
  2. 在他的喂养期间,0资源白板(繁殖资源中的跨境精英不幸,育种0资源白板更不愉快)
  3. 基本表现,可以可持续

————拿我的“Spark Team”飞行员@明亚李军作为一个例子————

另外1个水果

北京冠军队的分支机构和公司的分支机构和公司, 上海, 河南, 内蒙古和其他分支机构,并覆盖明亚“最年轻的”荣誉(最年轻的摩克/最年轻的婴儿床/最年轻的Tot /最年轻的国家销售官员/最年轻的销售人员/最年轻的名人),包括明亚国家在明亚亚洲讲述2018-12020。

2个长凳的表现,0资源白板

例如, 明亚北京新奖(最好的新人)表演首次经纪人@尹娜第一年将采取百万收入。我在2019年9月首次添加Mingya Star时,当时, 微信中只有600个朋友。在这种“人们背景”中,三个月内达到MDRT,在2020年(MDRT顶级成员)

她在公司的采访中表示:“我的Spark销售部门是明亚最大的商业部门之一。我认为去年获得的结果,主要是, 团队领导帮助我澄清了发展方向。帮助您的年度计划,同时, 将有具体的着陆培训和指导。团队的自我媒体培训营和导师在线课程,帮助我解决制造技巧的两个大问题,我有机会获得这一新奖项。离开星火,离开导演的指导,今年没有更快的增长。

尹娜:零基金是一个保险经纪人,你需要一个良好的教练

也,团队中的团队, 最年轻的mdrt, 婴儿床, tot @许明亮ins, 最年轻的销售人员, 等等。差点90,其中许多人已经从以前的来源开始。0资源白板。包括团队的队长, 毕业后我还加入了保险业。在明雅达到着名的终身会员,迄今为止,他是Mingya着名大厅的最年轻的终身会员(今年将被超越,但它也是Spark团队的优秀伙伴。

3育种表现,可以可持续

如,有一个新生连续四年来实现MDRT。在90之后成为新时代的领导者(点击链接,跳)

也,Spark Team中众多优秀的经纪人(点击链接,跳)

以上是关于它的了解,还有许多优秀的新人,第一个列表,我有时间倾听它。

优秀的新人,两者都抓住了教练的时间,前提是教练愿意花费很多时间。

例如, 我的团队领导,我看到没有很多,将做保险的人。

如何确定能源输入?两个标准:

  1. 疯狂工作
  2. 教育人员的工作中心

———-继续带我[兴惠队]飞行员@明亚李彦鹏作为一个例子———

1工作疯狂物业

他是一个自律+完美的人,当你问123时,他不仅答案123,一个456个建议的人也将提出。

到现在,他还没有形成一个家庭(不知道我说的话,它会被他注意到,准备删除它),所以除了睡觉之外,还是睡觉,它正在工作很多时间。它是一个独立的警报。什么是独立的光环?这是这个答案是:

我可以从保险公司的前线学到什么?

2教育人的重力

– 用于教育人员,不要做生意

他现在除了为老客户提供服务, 等等。不要获得新客户,旧客户服务的许多工作也有专门的客户助理。

兴化市12年和16年是明亚全国冠军队,现在他专注于培养新人。我喜欢沉默,低调未打开,不喜欢头,虽然团队成员已经慢慢增长(超过1,火花家庭300人),但优秀的经纪人培养了。与Spark团队的扩展相比,每个散货人都可以获得个人成长更重要。

– 用于教育人员,许多事情都被移交给助手

包括我也是团队助理,许多新人,我也可以解决它。客户服务, 团队公共帐户运营有相应的助理。

这样的,团队领导有更多的时间,把自己的努力付诸孩子,解决在新人的生长期间无法解决的困难。

结尾

我觉得有用,请觉得这样,谢谢!也欢迎 点击联系方式

如何确定您适合保险?价值不值得加入吗?

? 想做保险,哪个团队选择加入?你需要考虑什么?

为什么很多人都说保险业赚钱?真或假?

销售保险的收入是多少?理想情况下是满了吗?真实的意义是否非常骨头?

为什么一些“社会精英”销售保险?

? 连续更新, 你可以收集, 注意@明亚李彦鹏队HR哦??

[本文在公共号码中启动:星星,没有商定,不要重印]


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