企业员工管理手册培训资料(60个doc 24个ppt)


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    本文件于2010年2月由精品数据网络仔细编写。仔细选择在每个企业员工管理手册的培训材料中选择整理。让您在最短的时间内得到最有价值的案例。拯救你宝贵的时间。文件包由24个PPT为60个文档组成。我会定期升级此包。



企业员工管理手册培训数据(60 doc 24 ppt)目录:
第一的, 珠宝城的珠宝手册
第二, 组织咨询手册
第三, 新金员工专业培训教程公司
第四, 人才管理
五, 网通员工手册
第六, 业务员工员工绩效评估手册
7。 中国网通员工手册
八, 人事管理程序和规则
九, 人员出勤表
十, 人才的评估和促进
11。 公司员工出勤日报
12, 全职员工手册
十三, 北京中莲兴房地产经纪人有限公司那 有限公司 员工手册
十四, 北京广东科技有限公司那 有限公司 员工手册
十五, BDZH-Zhongfu证券最终报告
xvi, 华联集团员工培训和发展
第十七, 各种企业人员管理模式
十八, 嘉智岛员工工作和商务手册
19。 员工卫生手册
二十, 员工有效激励
21, 员工考试每月报告
22, 员工出勤记录表
23, 员工专业化资格评估实施计划
24, 员工培训和发展 – 傅雅和
二十五, 如何引导新员工1
二十六, 如何管理员工
二十七, 如何选择, 用, 配种, 保持人才
二十八, 如何使用才华
二十九, 如何降低裁员和谈话的成本
三十, 家乐福员工手册
三十一, ? 房地产规划顾问组织 – 员工手册
三十二, ping咨询 – 员工发展(MKXZ)
三十三, 建筑施工企业质量管理工作手册
三十四, 新员工增长手册
三十五, 每月出勤统计表
三十六, 一定财产公司员工礼仪
三十七, 着名的外国员工手册
三十八, 员工丧失的原因及对策
三十九, 浙江恒泰员工手册 – 新员工企业和审判和收紧规定
四十, 清华通芳新员工培训
四十一, 物业标准化手册 – 物业管理计划和员工手册
四十二, 物业管理员工手册
四十三, 珠宝行业 – 金都集团秦龙珠宝公司内部员工手册
四十四, 知名企业员工手册
四十五, 代码员工手册
四十六, 管理立场员工绩效评估手册
四十七, 绩效评估 – 员工绩效评估手册
四十八, 联想集团公司服务站新员工指南
四十九, 智能员工符合Bad Boss工作场所安全手册
五十, 有能力的 – 员工能力的能力模型手册
五十一, 兰溪员工手册
五十二, 辞职员工管理
53, 这种事情不必引领领导力
五十四, 通用电气公司员工手册
五十五, 酒店员工手册
五十六, 金九鹏海洋世界餐饮管理有限公司那 有限公司 员工手册
五十七, 晋江国际酒店商务手册 –
五十八, 附件10-1:研发人员管理系统
五十九, 附件11-5:旅行报告
六十, 附件12-1:合同审查文件
61, 附件12-2:合同档案管理系统
62, 附件13-1-1材料借用管理登记表格
六十三, 附件13-1:产品借用数据库指导
六十四, 附件13-2:截止日期撤退返工程序
65, 附件5-11:副局
66, 附件5-12:副工作联系表格
六十七, 附件5-13:副工程权威
六十八, 附件5-14:请_假期表
六十九, 附件5-15:加班统计帖子邮政
七十, 附件5-1:招聘员工申请表
七十一, 附件5-2:求职
七十二, 附件5-3:采访
七十三, 附件5-4:员工登记表格
七十四, 附件5-5:转向申请表
七十五, 附件5-6:促销保护
七十六, 附件5-7:更安全的推荐
七十七, 附件5-8:员工辞职申请表
七十八, 附件5-9:员工解雇批准表
七十九, 附件7-1:固定资产采购申请表
八十, 附件9-1:项目
八十一, 附件9-2:项目信息归档登记表
八十二, 附件9-3:项目终止申请表
八十三, MKXZ营销咨询手册
八十四, 黄山市蓟县李安茶公司那 有限公司 员工手册 – 郑成功



公司员工管理手册培训材料(60 DOC 24 PPT)内容描述:
他们之中, “如何管理员工”总结如下:
   当员工错过了,掠夺,补救措施已经悄悄地拍摄。只要这种疏忽没有造成重大后果,自然并不严重,领导人是“我不知道”,不要问,避免了员工的自尊,在您将获得一个重要的任务之前,这是员工的一个大事事事,为了让员工放下负担,轻轻装载,领导者毫不急于过去解决他的疏忽,让他有机会弥补。
   当员工在工作中取得“合理的错误”时。每个人都认可,这是一个非常令人尴尬的情况。你不应该丢石,不要抓住罪孽,勇敢地站立,看到事实中的真相来捍卫员工,积极征服责任,这边走,不仅挽救了员工,你会赢得更多人的心。作为一个大禁忌,无需员工就故意或无意地培育和制造。根据其关键地位,员工无需需求,它通常可以分为两种类型:激发过度且不足不足。
   领导者不需要特别的人说话。但有必要做事。虽然在一些特殊机构,我真的需要谈谈善良的人才。但这是一个特殊的位置,和善良和好的人必须真正才能。如果领导者需要强大的主管运营,所以除了他的嘴,应仔细考虑照顾他的头部和手的能力。


他们之中, “中国网通员工手册”总结如下:
    中国网通的股权使公司的产品线更丰富,所以, 它基本上是提供全方位的能力, 高品质和高质量的宽带数据产品。它大大提升了公司的综合实力。现在,重庆网通信息港的网络建设任务基本完成。该公司将进入经营服务主导的新战略阶段。在长期目标中,我们不仅要建立重庆网通信息港口领导, 经营理念和高级城市电信运营商,并努力使它成为重庆电信行业以外的图像标记。
    员工不得不挪用公共资金寻求个人利益或给予别人的福利,除此以外, 依法追求其刑事责任。员工在外国商业,接受相关单位(客户)礼品(佣金),该公司应根据公司的相关礼品管理系统支付。员工在外国商业,不要违反国家法律法规和社会道德的行为。保持公司的形象,除星期五外, 有休闲服(牛仔裤, 运动鞋和膝盖裙子)。在通常的工作日, 请密切关注正式服装(衣领, 袖子, 男士裤子)。在盛大, 庄严的官方,男士穿西方服务,结; 女士专业佩戴。


 


 


 


 


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