什么样的员工值得培养和重用?如何帮助员工提升能力

启途资源网:什么样的员工值得培养和重用?如何帮助员工提升能力?《帮助员工挑起重担》员工培训课程介绍

帮助员工挑起重担是一项非常具有挑战性的工作。现代社会,企业中的干部逐渐年轻化,有的人经常被提拔,有的人却总是得不到重用,由此产生了一系列的思考:什么样的人才可以被提拔?作为员工,需要怎么做才能赢得领导的重用?下面我们结合《乔家大院》电视剧做一个具体的分析。

电视剧《乔家大院》是以山西乔家大院为背景,以晋商乔家传奇经历为主线的另类历史剧。该剧在大陆电视台播出后,引起了社会各界的广泛讨论。

乔家大院背景赏析

咸丰初年,山西祁县乔家堡乔家的大老板乔致广经营失败,病重去世。乔主政时,乔氏家族与对手邱氏家族在包头争夺争霸生意,导致银货、短缺,股东、商家前来索要银股和货款。在危机时刻,不仅没有商人愿意借钱帮助乔家渡过难关,他们还在等待机会瓜分乔家的产业。

在这种情况下,大老婆立即命人召回在太原参加科举考试的乔家二少爷乔致庸,逼他放弃青梅竹马的恋人江雪瑛,迎娶绰号“山西第一抠”的陆大可之女陆玉菡,接掌家务,成为乔家新的大东家。

乔致庸不想做生意,更别说和富家女陆玉菡结婚了。然而,面对乔家所有人的跪求和希望,她背负着乔家大院的兴亡,终于勉强答应了。此后,他充分发挥自己在商业领域的才能,把乔家的生意逐渐做大。

企业管理者可以问问自己,如果一个企业的基层员工给你建议,尤其是对公司的重大政策,你会采取什么态度?很多人做的就是不理他们,不把员工的话放在心上。主要原因有:一是不相信基层员工的能力,认为提不出有价值的建议;第二,职业经理人固有的心态是担心一旦员工提出的建议被采纳,别人会认为自己作为管理者不称职。在职场上,我们经常听到“优秀员工被糊涂的领导害死”的说法。可见领导总是有一种无视下属建议的态度。久而久之,他们心里就会产生一种“关我屁事,何必费力不讨好”的负面想法,也许他们不会主动提出好的想法。

基层员工除了对自己的工作细心之外,还要主动去思考,为公司提出好的建议。作为一个好的管理者,我们应该认真考虑员工提出的合理化建议,并向他们表示感谢,以帮助提高他们的工作积极性。

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