团队建设和团队管理考试试题


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团队建设和团队管理考试试题

团队建设和团队管理考试问题

姓名:__________号:___________部门:_____________

一。选择问题(每个问题的2分):

1。用于测试的标准是否在管理团队卓越的情况下是:()

企业市场广泛

b公司的结构是否有效

C Business系列完成

Duo业务目标合理

2。 在以下选择中,它属于企业结构:()

一个资金

B市场

C文化

D营销

3.系统在团队建设中的作用不包括:()

A充分发挥个人影响力

B系统必须是务实的

c减少人性,越来越多

d是一个约束

4.影响企业文化的最重要因素是:()

企业管理方法

B业务战略

C公司利润

D企业目标

5。在以下选择中,这不是力量的特征, 这是: ()

强制性

B励磁

C潜力

D权威

6。 企业团队目标管理方法不包括:()

正确的目标

B投资

c不变的态度

D目标细化

7。对于领导者来说,健康关系的关键要素是:()

情感力量和控制

竞争和执行

C情绪控制和意志力

D情绪执行和创造力

8。关于领导者应注意使用权力时的诫命。表达式不正确是:()

可以用来鼓励电力

b不能按照自己的意愿使用它

C电源无法生成身份

d对下属的电源

9。在以下选择中,不利于领导人建立影响的规则:()

保持“信念”

B强企业能力

C良好的亲和力

D始终增强陛下

10。对于公司经理,增强员工最有效的方法是:()

改善情感业务

B做目标管理

C进行沟通和协调

D提高概念技能

11. 以下性能不舒服是:()

一个明珠

B害怕责任

C有成就感

爱头发

12.西方国家的生产线并非打算制作很多,本段由您制作,那段是由他制作的,这是:()

在某种程度上交付

b在某种程度上避免懒惰

c在一定程度上实现了合作

D在一定程度上提高效率

13。完成目标的唯一方法是:()

合作与划分

B协作和协作

C合作与巧合

D合作与合作

14。一个人能力的展览是:()

在同一阶段的节目

B以不同的阶段显示

C显示在每个阶段

d任何表现阶段

15.断开的后果轻量级,转过身来,哪个是:()

缺乏成就 – 恐惧责任,Affore投诉 – 将缺乏对团队和自己的承诺 – 运作的状态 – 自我价值的地位, 你不能扮演最好的

B是害怕责任,令人发知 – 将缺乏对球队的承诺 – 缺乏成就 – 行业的状态 – 缺乏工作的地位 – 自我价值不是滴水

C害怕责任,Affore抱怨 – 缺乏成就 – 将缺乏团队和自己的承诺 – 行动的地位 – 行业的状态 – 自我价值没有发挥

D害怕责任,ai fei, 缺乏成就 – 将缺乏你的团队和你自己 – 产业地位 – 盈余的现状 – 自我价值不起作用

16。“我很好,但你不好,“我必须通过吹你来塑造我。那是, 它堕落以提高自己“属于:()

绅士的撤退B剧情CS以自以合的攻击D敏感但攻击负面冒犯

17。团队被称为团队:()

a因为存在共同的兴趣和类似的工作B,因为存在共同的工作和类似的环境

C由于存在共同的环境和类似的工作体验D,因为存在共同的追求和类似的价值。

18。在视觉上, 感情, 支付,倡导者和昂贵,不喜欢驾驶别人,一切都以情绪为中心。感情更复杂,一般来说不做太多的表情,朋友们相对较小,但相对较厚, 这些人属于:()

一个完美的人

B电源类型

c peacetry.

D-SPNG.

前面一个后面一个

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